Sahada Liderlik

Sahada Liderlik

Adisa olarak 16 yıldır şirketlerin saha ekiplerinin güçlendirilerek fark yaratmalarını ve sürdürülebilir büyüme sağlamalarını hedeflemekteyiz.

Üretimde Liderlik Gelişim Programları ile sizi geleceğe taşıyacak saha liderlerinizi geliştiriyor, değişim ve gelişim yolculuğunuzda size destek olmalarını sağlıyoruz.

Sizlere Nasıl yardımcı Olabiliriz?

  • Sahayı yöneten tüm çalışanlarınız için gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve uygun gelişim süreçlerinin ve gelişim faaliyetlerinin planlanması
  • Sahada Lider Olmak Çalıştayları
  • Mavi Yaka Liderlik Gelişim Programları
  • Beyaz Yakalı Saha Yöneticilerine Yönelik Liderlik Programları
  • Mühendislere Yönelik Etkin Liderlik Saha Yönetimi Çalıştayı

 

Farkımız Nedir?

  • Stratejinizi, sektörünüzü, kültürünüzü ve gelişim ihtiyacınızı doğru analiz etmek ve size en uygun olacak ve yaşayabilecek bir gelişim programı tasarlamak.
  • Liderlik gelişimini bütünsel olarak ele alıp, sahayı yöneten herkesi bu gelişim sürecine dahil etmek,
  • Geri Bildirim, Gözlem, Koçluk ve Mentorlük sistemlerini gelişim sürecine dahil ederek İş Yerinde Öğrenme prensibini işletmek.
  • Tamamı üretim ve hizmet sektöründen, saha ve yönetim deneyimi olan eğitmen ve danışman kadrosu

 

Hangi Yöntemleri Kullanırız?

  • Yetişkin Öğrenme Prensiplerine(70/20/10) uygun öğrenme yaklaşımı (AdisaOnline ile eğitim öncesi ve sonrası materyallerin paylaşımı, sınıf eğitimleri, sosyal öğrenme, geri bildirim ve gelişim görüşmeleri)
  • Performans odaklı ve öğrenen merkezli eğitim tasarımları
  • Ödev ve gözden geçirmelerle birebir takip
  • Uygulama ve konu aktarım dengesi
  • Gerçek hayattan vaka çalışmaları ve örneklerin irdelenmesi,
  • Oyunlaştırma ilkeleri kullanarak katılımcıların dikkatinin konuya odaklanmasını sağlamak
  • Deneyim paylaşımı, katılımcı sunumları gibi faaliyetlerle aktif katılım sağlamak ve katılımcıların özgüvenlerini desteklemek.
Paylaş
 

E-Bülten

Adisa ile ilgili haber, duyuru ve yeniliklerden haberdar olmak için lütfen e-bültenimize kayıt olun.