Adisa

Boğaziçi Üniversitesi’nde Sosyoloji lisans ve Psikoloji yüksek lisans eğitimini tamamlayan Büyükutku, kariyerine eğitim ve öğretim sektöründe pazarlama ve iş geliştirme alanlarında başlamış; ardından büyük ölçekli yeniden yapılanma ve değişim projeleri aracılığıyla insan kaynakları alanına yönelmiştir. 30 yılı aşan profesyonel deneyimi boyunca ağırlıklı olarak çok paydaşlı değişim ve dönüşüm projelerinde yer almıştır. Edindiği bu deneyimler ile kurumların yalnızca yapılarını değil, kültürlerini ve liderlik reflekslerini dönüştürmeye odaklanan stratejik insan kaynakları bakış açısını benimsemiştir. Farklı sektörlerde faaliyet gösteren büyük ölçekli kurumsal yapılarda ve merkez organizasyonlarda üstlendiği roller boyunca; işe alım, organizasyonel gelişim, yetenek yönetimi, iş analizi ve yapılandırma, çalışan bağlılığı ve deneyimi ile işveren markası projelerinde aktif sorumluluklar almış, kurum genelinde etki yaratan uygulamalara katkı sağlamıştır. İlaç ve sağlık sektöründe Türkiye ve yurtdışında yürütülen birleşme, satın alma ve entegrasyon süreçlerinde insan kaynakları liderliği üstlenmiştir. Bu dönemde; performans kültürü, çalışan bağlılığı, işveren markası ve iç iletişim başta olmak üzere pek çok kritik dönüşüm alanında şirketlerin değişim yolculuklarına eşlik etmiştir. 2015 yılından bu yana ise farklı sektörlerde ve farklı olgunluk seviyelerindeki organizasyonlarla; danışmanlık, koçluk, değerlendirme merkezi ve gelişim programları üzerinden çalışmaktadır. Özellikle kurum kültürü dönüşümü, liderlik gelişimi, insan kaynakları yapılanması ve İK profesyonellerine mentorluk alanlarında derinleşmiş; aile şirketleri ve büyüme evresindeki organizasyonlarda sürdürülebilir etki yaratmayı önceliklendirmiştir. Neo PI-R Kişilik Envanteri akredite danışmanı olan Berna Büyükutku, aynı zamanda ADLER ve Six Seconds Duygusal Zekâ Koçluğu sertifikalarına sahiptir. İyi derecede İngilizce bilmektedir.