Ne var ki bunda, alt tarafı hazırladığı çalışmaya birkaç düzeltme önerisinde bulundum. Belli belirsiz bir kabul, memnuniyetsizlik esintisiyle gelen mırıldanmalar, bu nasıl bir davranış?

Bugün canı mı sıkkın? Belki öğle yemeği rahatsız etti. Yok yok, son projeye de böyle yaklaşmıştı.

Hangi sözümü nasıl ve ne kadar anladı acaba? Peki, ona başka şeyler mi çağrıştırdı, ne anlam yükledi?

Ne zamandan beri keyifsiz, hayatında yolunda gitmeyen bir şeyler mi var? Bu memnuniyetsizlik genel tutumu mu? Bu üstten bakışı, önerileri zoraki duyuşu aileden mi, geçmiş olumsuz deneyimlerinin sonucu mu?
…

Zihninizde her soru önce bir damla suya sonra gittikçe genişleyen bir girdaba dönüştü mü? O girdap, davranışlarımızı ve zihnimizi inceleyen psikoloji bilimi.

Bir konu uzmanı kadar ilgi göstermeyebilirsiniz, ancak birlikte yaşamak, birlikte çalışmak, birlikte başarılara imza atmak için psikolojinin temellerini doğru anlamalısınız. Hemen her gün çeşitli kanallardan bilgi bombardımanı içindeyiz. Çalışma hayatındaki trendleri izleyenler elbette yönetim ve insan kaynakları alanındaki içeriklerle karşı karşıya. 

Bu yoğun bilgi akışını filtrelemek için 3 öneri;
•    Herhangi bir konudaki bilgiyi sahiplenmeden önce ilk kaynağa yani teorisyenin araştırmasına ya da kitabına başvurun,
•    Konuyu, bilime kazandıran ilk ağızdan duyduktan sonra destekleyen ve eleştiren yorumları inceleyin,
•    Alternatif yorum yazarlarının, ilgili alanda temel bilimsel geçmişe sahip olup olmadığını teyit edin.

Değerli yöneticiler ve İnsan Kaynakları Profesyonelleri, birbirinden bağımsız kısa kısa okuduğunuz/dinlediğiniz pek çok paylaşım ya da pratik araçlar aslında psikoloji biliminin uzun ve detaylı araştırmalarından gelen damlacıklardır. En olumsuz durum ise bilginin yanlış aktarılması. Özetle, bu paylaşımlar, çoğu zaman fikir verse de özü eksik bırakabildiğini gözlemliyoruz.

Kariyeriniz boyunca doğru bilgi ve araçlar için seçiciliğinizin artmasını dilerim. Aksi taktirde sağlıklı bir öğün yerine, sandviçle geçiştirdiğiniz öğle yemeğiniz gibi, doğru geribildirim yerine sandviç metodu ile gelişim fırsatını geçiştirirsiniz.

Uzm. Psk. Büşra Çakıcı